集团公司统筹推进人才多通道职业发展

集团公司统筹推进人才多通道职业发展

为深入实施人才强企战略，着力畅通和拓宽人才晋升发展通道，引导职工职业生涯发展的途径和方向，建立职工职业生涯与企业发展相统一的管理晋升体系，集团公司不断探索以多通道人才发展体制机制改革创新为动力的新途径、新办法。

目前，集团公司以总部为试点，设置了管理类和业务类两条职业发展晋升通道。9月份，按照个人申报、资格审核、综合评审、任前公示和聘任等程序，进行了业务类职位的评聘，初步建立起以资深业务经理、高级业务经理、业务经理、业务主管和职员的五层级业务类发展通道，较好地完成了先期试点工作，为各产业板块做好跟进落实提供了参考和依据。在此基础上，集团公司将从推进人才工作机制创新和推进企业改革发展的高度出发，按照不同业务板块实际需要，根据不同类型人才的成长规律，坚持统筹推进、顶层设计、分步实施、分类指导的原则，紧密结合工作实际，制定具体实施办法，科学设置岗位序列，畅通人才成长路径，逐步在集团各产业板块建立起管理、业务、技术和技能的多序列人才发展通道。          

（本报记者）